“Liever een heel mens, dan een goed mens”. Een uitspraak van Psycholoog Carl Jung. Want willen we allemaal niet heel zijn? En wat een klus is het niet om dat dan voor elkaar te krijgen. We stoeien er dagelijks mee, in meer of minder mate.

Als senior coach begrijp ik dat we als kinderen onbewust leren wat gewenst en ongewenst gedrag is, gebaseerd op de reacties van onze ouders en omgeving. We trekken conclusies over hoe we liefde, aandacht en succes kunnen verdienen. Gedrag dat als ongewenst werd beschouwd, drukken we weg en verbergen we in onze schaduw, zelfs tot op de dag van vandaag.

Die schaduwzijde blijft echter aanwezig en kan soms onverwachts naar de oppervlakte komen, als woede, diepe verdriet, angst, of gedrag dat we helemaal niet willen vertonen. Samen onderzoeken we waar deze gevoelens vandaan komen en werken aan het begrijpen en transformeren van de schaduw, zodat je meer in balans en harmonie met jezelf kunt leven.

Als organisatiecoach begrijp ik de complexiteit van organisaties als levende systemen. Het gaat om het begrijpen van hun geschiedenis, cultuur en doelen, terwijl we ook de persoonlijke aspecten van de medewerkers in het oog houden. Mijn benadering richt zich op het ontrafelen van de interne dynamieken en het herkennen van patronen die van invloed zijn op groei en welzijn. Door het inzetten van je eigen persoonlijkheid als instrument, kunnen we diepgaande inzichten verkrijgen en organisatorische gezondheid bevorderen.

Belangrijke principes zijn de kracht van persoonlijke verbindingen, de rol van leiders bij het stimuleren van groei, en het accepteren van de huidige situatie als vertrekpunt voor ontwikkeling. Ik help organisaties een evenwicht te vinden en energiemanagement te implementeren, zodat burn-out wordt voorkomen. Samen creëren we een gezonde en productieve werkomgeving.