Trainingen en coaching

Word bewust van Patronen en Dynamieken
En ontdek zo je Ware Potentie

Zoeken en vinden van potentie

Persoonlijk Leiderschap 

Ontdek het verborgen potentieel in jezelf met onze coaching en trainingen

Ieder van ons bezit het vermogen tot groei en heling, zonder het misschien zelf te beseffen. Dit potentieel komt vaak vanzelf tot uiting in onze relaties, gezinssituaties en op de werkvloer. Maar soms, juist wanneer we vastlopen of verandering nastreven, lijkt het alsof we de controle verliezen. Dat is het moment waarop we ons realiseren dat er meer te leren en te veranderen is dan we aanvankelijk dachten.

Organisatie Ontwikkeling

Ontdek het verborgen potentieel van jouw organisatie met onze coaching en trainingen

Elke organisatie en elk team heeft intrinsiek het vermogen tot groei en transformatie. Vaak gebeurt dit onbewust in de dagelijkse gang van zaken, bij samenwerkingen en in de projecten die worden uitgevoerd. Maar verandering is een groot begrip! Wie wil veranderen en is de organisatie er wel klaar voor?

Erkennen en nieuw perspectief

Bij Venster Op Leren begrijpen we dat groei, transformatie en persoonlijke ontwikkeling essentieel zijn voor het bereiken van het volledige potentieel. Onze begeleiding helpt mee om inzicht te krijgen in wat wel en niet meer werkt. Samen ontdekken we nieuwe wegen en mogelijkheden om het beste uit jezelf of je organisatie te halen.

Het open zetten van het venster naar leren, groei en verandering biedt jezelf of jouw organisatie een nieuw perspectief. Zonder dat er direct iets moet worden opgelost, kijken we samen eerst naar wat verteld en gezien wilt worden. Zo ontdekken we wat er écht speelt, bij jezelf of in jouw organisatie of team. 

Voor wie?

De wens tot verandering ontstaat niet in een vacuüm. De kans dat vanzelf zaken veranderen is  klein, je hebt de ogen van anderen nodig om inzicht te krijgen in patronen, gedrag en weerstand. Dus een leer- en veranderingsbehoefte is dan ook groter dan de coach- of leervraag die in eerste instantie speelt. Dit geldt voor identiteitsvraagstukken op zowel individueel als organisatie niveau.

“Liever een heel mens, dan een goed mens”. Een uitspraak van Psycholoog Carl Jung. Want willen we allemaal niet heel zijn? En wat een klus is het niet om dat dan voor elkaar te krijgen. We stoeien er dagelijks mee, in meer of minder mate.

Als senior coach begrijp ik dat we als kinderen onbewust leren wat gewenst en ongewenst gedrag is, gebaseerd op de reacties van onze ouders en omgeving. We trekken conclusies over hoe we liefde, aandacht en succes kunnen verdienen. Gedrag dat als ongewenst werd beschouwd, drukken we weg en verbergen we in onze schaduw, zelfs tot op de dag van vandaag.

Die schaduwzijde blijft echter aanwezig en kan soms onverwachts naar de oppervlakte komen, als woede, diepe verdriet, angst, of gedrag dat we helemaal niet willen vertonen. Samen onderzoeken we waar deze gevoelens vandaan komen en werken aan het begrijpen en transformeren van de schaduw, zodat je meer in balans en harmonie met jezelf kunt leven.

Als organisatiecoach begrijp ik de complexiteit van organisaties als levende systemen. Het gaat om het begrijpen van hun geschiedenis, cultuur en doelen, terwijl we ook de persoonlijke aspecten van de medewerkers in het oog houden. Mijn benadering richt zich op het ontrafelen van de interne dynamieken en het herkennen van patronen die van invloed zijn op groei en welzijn. Door het inzetten van je eigen persoonlijkheid als instrument, kunnen we diepgaande inzichten verkrijgen en organisatorische gezondheid bevorderen.

Belangrijke principes zijn de kracht van persoonlijke verbindingen, de rol van leiders bij het stimuleren van groei, en het accepteren van de huidige situatie als vertrekpunt voor ontwikkeling. Ik help organisaties een evenwicht te vinden en energiemanagement te implementeren, zodat burn-out wordt voorkomen. Samen creëren we een gezonde en productieve werkomgeving.

Wat zeggen coachees over Venster Op Leren

Mijn coachtraject heb ik als zeer pittig, verrijkend, verademend, uitdagend en enorm prettig ervaren. Bij elk gesprek kon Jeffrey de vinger op de zere plek leggen waardoor ik niet alleen begrip had voor mijn eigen actie of reactie maar ook voor mijn omgeving. Jeffrey gaat de gesprekken in als coach maar ook als mens waardoor er een veilige en ontspannen manier van coaching ontstaat. Hierdoor was ik in staat mijn emoties te kunnen laten zien terwijl hij mij ook bij de les kon houden en ikzelf de antwoorden kon geven en vinden.

Bianca

Jeffrey heeft mij gecoacht op mijn leerdoel grenzen te bewaken zonder mij schuldig te voelen. Ik heb in dit traject meer inzicht gekregen in mijn patronen en ontdekt waar de oorsprong van deze patronen liggen. Door dit als een deel van mezelf te kunnen accepteren kan ik meer mijn grenzen aangeven. Elke dag ben ik nu meer bewust bezig om mijn grenzen te stellen waardoor ik meer autonomie ervaar en mij lichter voel.

Jarno

Wil je kennismaken?

Klik onderstaande knop en gebruik het formulier.

We zullen snel contact met je op nemen!

jeffrey in de sinaï

Begin met chatten
1
Hallo, hoe kan ik je helpen?